建筑行業(yè)作為支持我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的支柱性產(chǎn)業(yè)，為我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市現(xiàn)代化建設(shè)貢獻卓著。而建筑業(yè)作為傳統(tǒng)典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人員流動性強、學(xué)歷偏低、數(shù)量眾多等行業(yè)特點使其急需復(fù)合型管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。然而，為了加速從勞動密集型轉(zhuǎn)向管理密集型企業(yè)，各大建筑企業(yè)針對實際情況，相繼出臺了人才體系建設(shè)目標(biāo)，以支撐“十四五”建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，各建筑企業(yè)相繼制定了人才培養(yǎng)方案，但落實到人員培訓(xùn)過程中依舊存在效率不達預(yù)期的現(xiàn)象。
發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。近年來，濟南城建集團有限公司（以下簡稱：濟南城建集團）緊跟時代步伐，緊抓國家和行業(yè)發(fā)展機遇，濟南城建集團以人才為企業(yè)發(fā)展核心驅(qū)動力，搭建全方位人才培養(yǎng)體系，打造人力資源新質(zhì)生產(chǎn)力，全面持續(xù)推動集團向高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展道路邁進。
以高質(zhì)量發(fā)展之路，擦亮齊魯建造品牌
濟南城建集團創(chuàng)建于1929年，是具有九十余年發(fā)展歷史的國有大型企業(yè)，擁有市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)和工程設(shè)計市政行業(yè)甲級等100余項資質(zhì)，年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省建筑企業(yè)十強、山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前列。
作為國內(nèi)知名大型基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)、運營企業(yè)，經(jīng)營范圍涵蓋了項目工程施工、設(shè)計咨詢、投資運營、項目管理、試驗檢測、建筑產(chǎn)業(yè)化、物資貿(mào)易等板塊，經(jīng)營區(qū)域分布于全國27個省份的150個城市及海外市場，經(jīng)營理念和品牌形象贏得國內(nèi)外社會的廣泛認(rèn)可。
經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)謀求經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)長期發(fā)展而作出帶有長期性的經(jīng)營計劃，而人力資源規(guī)劃是支撐企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略落地的重要組成部分。建筑施工行業(yè)市場競爭日益激烈，建筑企業(yè)面臨巨大的生存和發(fā)展壓力。過去二十年中國建筑企業(yè)發(fā)展迅速，但人才梯隊供應(yīng)形態(tài)還未完全形成。
在高速發(fā)展的背景下，濟南城建集團堅持“以主業(yè)為核心，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以投資為引領(lǐng)，帶動多元化發(fā)展，以資本為紐帶，促進市場化戰(zhàn)略重組融合發(fā)展”三大戰(zhàn)略；以“集聚人才、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)文化”四個支持保障，實現(xiàn)“經(jīng)濟效益、企業(yè)品牌、職工幸福指數(shù)”三個顯著提升。為企業(yè)百年誕辰2029年入圍“中國企業(yè)500強”奠定堅實基礎(chǔ)。其中”人才戰(zhàn)略”就是濟南城建集團在整個“十四五”規(guī)劃當(dāng)中的重要一環(huán)。
濟南城建集團以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，構(gòu)建與之匹配的人力資源管理體系，將人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€價值增值的過程。以文化為保障，以機制為基礎(chǔ)，提高人才管理績效。持續(xù)推進“人才強企”戰(zhàn)略，拓寬人才引進渠道、完善人才考核機制，加強人才后備建設(shè)，不斷化解了人力資源數(shù)量、質(zhì)量與企業(yè)規(guī)模發(fā)展、質(zhì)量發(fā)展的矛盾，推動公司高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展。
