近日，中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中交集團(tuán)”）海外人力資源系統(tǒng)試點(diǎn)單位上線培訓(xùn)會(huì)成功召開(kāi)！中交集團(tuán)人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)港灣斯里蘭卡區(qū)域公司、中國(guó)路橋肯尼亞辦事處、一公局集團(tuán)菲律賓 PMC 三家試點(diǎn)單位相關(guān)人員、信科集團(tuán)，及用友項(xiàng)目組以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”的方式參加會(huì)議。此次中交集團(tuán)海外人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì)的順利召開(kāi)，標(biāo)志著試點(diǎn)單位海外人力業(yè)務(wù)的正式上線，更意味著中交集團(tuán)在全球化發(fā)展的壯闊征程中邁入了嶄新的階段。
當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)、地緣政治形勢(shì)錯(cuò)綜變化，加上文化差異和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)壁壘的影響，中國(guó)企業(yè)“走出去”面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)全球化必然會(huì)面臨合規(guī)監(jiān)管、本地化融入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等宏觀環(huán)境問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理水平，提出了更高要求。中國(guó)企業(yè)在出海過(guò)程中，需要更加有力的企業(yè)數(shù)智化軟件與服務(wù)支撐，從而提高全球化運(yùn)營(yíng)效率和管控能力，提升全球競(jìng)爭(zhēng)力，并支撐頭部企業(yè)加速邁向世界一流企業(yè)。
中交集團(tuán)已在全球126個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立289個(gè)境外機(jī)構(gòu)，在157個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)。中交集團(tuán)人力資源部圍繞全面建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的科技型、管理型、質(zhì)量型世界一流企業(yè)，建設(shè)中交海外人力資源數(shù)字化管理體系，打造服務(wù)公司戰(zhàn)略、賦能人力資源管理，協(xié)同各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高效數(shù)智化平臺(tái)，重點(diǎn)圍繞海外人力資源管理業(yè)務(wù)開(kāi)展建設(shè)工作。
用友全球化業(yè)務(wù)始于2003年，服務(wù)了中國(guó)移動(dòng)國(guó)際、中國(guó)電信國(guó)際、中國(guó)聯(lián)通國(guó)際、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行等大量?jī)?yōu)秀中央企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化建設(shè)，服務(wù)范圍超過(guò)了40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在全球化業(yè)務(wù)的高速發(fā)展下，用友基于新一代數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)——用友BIP，全面升級(jí)全球化業(yè)務(wù)體系，正式開(kāi)啟全球化2.0新階段，從亞太走向全球，在深耕東南亞市場(chǎng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，啟動(dòng)拓展歐洲、北美、日本、中東市場(chǎng)，進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)品全球化優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)和全球企業(yè)客戶的全球化發(fā)展提供專業(yè)服務(wù)。
經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)以及多廠商的深入對(duì)比，中交集團(tuán)選定用友為合作伙伴，全面建設(shè)科技型、管理型、質(zhì)量型全球一流企業(yè)。借助用友的專業(yè)技術(shù)與服務(wù)構(gòu)建海外人力資源數(shù)智化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略承接與業(yè)務(wù)協(xié)同，提升企業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力。
本次中交集團(tuán)上線的海外人力資源數(shù)智化管理平臺(tái)，旨在加強(qiáng)全球HR合規(guī)運(yùn)營(yíng)，為全球化業(yè)務(wù)彈性打好底座。該平臺(tái)以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，以夯實(shí)基礎(chǔ)、兼具擴(kuò)展為目標(biāo)，確保安全合規(guī)，助力中交海外人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型的穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)。最終立足全面規(guī)劃、分步實(shí)現(xiàn)海外人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型，建設(shè)中交集團(tuán)海外人力平臺(tái)的七大特色應(yīng)用：
全生命周期的組織管控：
隨時(shí)查詢?nèi)我鈺r(shí)點(diǎn)組織現(xiàn)狀信息;實(shí)現(xiàn)多管理視角、多管理架構(gòu)；分層建模，各領(lǐng)域按組織職能自管理，架構(gòu)圖靈活展現(xiàn)。
標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)的員工卡片應(yīng)用：
能夠統(tǒng)一規(guī)范不同國(guó)家屬地化員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等流程等，保證準(zhǔn)確性與合規(guī)性，實(shí)現(xiàn)高效、便捷的標(biāo)準(zhǔn)輸出管理。
便捷高效的員工信息采集：
通過(guò)信息采集鏈接，待入職員工可迅速完成個(gè)人基本信息的采集；系統(tǒng)智能提醒海外員工對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行補(bǔ)充，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性，提高入職效率。
靈活定制的自定義模板：
允許跨國(guó)跨區(qū)域組織根據(jù)自身特點(diǎn)和管理需求，靈活定制信息模板，創(chuàng)建符合實(shí)際需求的信息表單，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化管理。
全線上自定義審批流：
多種異動(dòng)類型如入職、調(diào)動(dòng)、離職等實(shí)現(xiàn)全流程線上化，支持批量處理和流程化預(yù)警消息自動(dòng)化，同時(shí)滿足多任職關(guān)系下的人力業(yè)務(wù)處理需求。
安全的隱私聲明管理：
通過(guò)預(yù)置隱私聲明協(xié)議，確保員工在接受條款前充分知悉并同意相關(guān)隱私政策，實(shí)現(xiàn)管理合規(guī)和數(shù)據(jù)安全，維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益。
適配多語(yǔ)言、多時(shí)區(qū)：
該平臺(tái)支持中英文切換，并能快速適配不同國(guó)家的時(shí)區(qū)設(shè)置，滿足跨國(guó)企業(yè)全球化運(yùn)營(yíng)的語(yǔ)言和時(shí)區(qū)需求。
人力資源系統(tǒng)在中交集團(tuán)占據(jù)核心基礎(chǔ)地位，能否滿足數(shù)智化時(shí)代人力資源管理新技術(shù)、新模式的應(yīng)用要求，是集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，也是全球化競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。通過(guò)搭建海外人力資源數(shù)智化管理平臺(tái)，中交集團(tuán)不僅實(shí)現(xiàn)了管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，為科學(xué)決策提供有力支撐，同時(shí)對(duì)各下屬單位關(guān)鍵事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和預(yù)警，強(qiáng)化過(guò)程管控，全面推動(dòng)海外人力資源的數(shù)智化管理。這一舉措幫助中交集團(tuán)實(shí)現(xiàn)海外人力資源管理六大價(jià)值，顯著提升了集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)效率和全球競(jìng)爭(zhēng)力，確保了中交集團(tuán)在全球化發(fā)展中保持領(lǐng)先地位：
強(qiáng)化集團(tuán)管控與全球化：
建立HR海外集中管控體系，統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑，強(qiáng)化跨國(guó)管控，適應(yīng)各國(guó)法規(guī)，解決不同國(guó)籍、用工形式的人員管理問(wèn)題，支持全球多類業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工跨國(guó)調(diào)配的數(shù)據(jù)流暢銜接，助力企業(yè)全球化發(fā)展。
提升管理效率：
標(biāo)準(zhǔn)化人事業(yè)務(wù)流程，顯著提高工作效率、減少錯(cuò)誤；通過(guò)規(guī)范、統(tǒng)一的流程設(shè)計(jì)，確保數(shù)據(jù)自動(dòng)、準(zhǔn)確更新，既保障數(shù)據(jù)時(shí)效性和準(zhǔn)確性，又避免重復(fù)錄入帶來(lái)的負(fù)擔(dān)和錯(cuò)誤，大幅提升人力資源管理的整體效率。
數(shù)據(jù)輔助決策：
為中交集團(tuán)提供精準(zhǔn)、實(shí)時(shí)的人力資源數(shù)據(jù)與分析，助力企業(yè)深入了解員工及資源配置，輔助制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。
保障安全合規(guī)：
系統(tǒng)針對(duì)不同國(guó)家制定合規(guī)方案，確保人力資源管理及數(shù)據(jù)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，同時(shí)加強(qiáng)員工數(shù)據(jù)安全保障，防止泄露和丟失，實(shí)現(xiàn)安全合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
加強(qiáng)全球人才管理：
統(tǒng)一的海外人力資源數(shù)智化管理平臺(tái)，助力中交集團(tuán)高效、精準(zhǔn)地管理全球員工，顯著提升全球人才管理水平和效率。
改善員工體驗(yàn)：
通過(guò)海外員工自助服務(wù)。搭建起企業(yè)與員工間的溝通橋梁，提供主動(dòng)、精準(zhǔn)、高效的服務(wù)體驗(yàn)，有效提升員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
中交集團(tuán)海外人力資源數(shù)智化管理平臺(tái)旨在構(gòu)建科學(xué)、高效、全面的人力資源管理體系，提升管理水平、優(yōu)化流程、降低成本，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新共享，為決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，并為未來(lái)人才戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。
目前，中交集團(tuán)與用友已在人力領(lǐng)域達(dá)成長(zhǎng)期合作共識(shí)，將攜手共同推進(jìn)企業(yè)人才管理高質(zhì)量發(fā)展。用友將憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新實(shí)力，結(jié)合集團(tuán)人力資源管理需求，打造前瞻性的組織能力建設(shè)方案，并通過(guò)激勵(lì)、溝通、變革、協(xié)作等手段，推動(dòng)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)組織能力。雙方將繼續(xù)完善海外人力資源平臺(tái)，樹(shù)立央企海外人力資源數(shù)智化管理的新標(biāo)桿。
