隨著全球化、信息化的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場環(huán)境愈加復(fù)雜和多變，競爭壓力不斷增大。現(xiàn)代企業(yè)管理不僅僅是追求規(guī)模和利潤的增長，更需要關(guān)注經(jīng)營質(zhì)量和效率的提升。在此背景下，企業(yè)需要一種新的管理模式來應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)，業(yè)財(cái)融合應(yīng)運(yùn)而生。
業(yè)財(cái)融合，簡單來說，就是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度結(jié)合。傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門各自為政，業(yè)務(wù)部門專注于市場、生產(chǎn)和銷售，而財(cái)務(wù)部門則專注于資金管理和財(cái)務(wù)報(bào)告。兩者之間的信息壁壘和溝通不暢導(dǎo)致企業(yè)資源配置效率低下，難以快速響應(yīng)市場變化。而業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)則是打破這種壁壘，實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)同管理，提高企業(yè)的整體運(yùn)營效率。
從企業(yè)管理的實(shí)踐來看，業(yè)財(cái)融合也有著非常必要的原因。一方面，財(cái)務(wù)工作需要基于業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向、執(zhí)行計(jì)劃來制定預(yù)算、目標(biāo)、績效等，在此過程中和業(yè)務(wù)進(jìn)行充分溝通，貼合業(yè)務(wù)實(shí)際，確保目標(biāo)可執(zhí)行，確保資源分配合理性；另一方面，在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中需要融入大量的財(cái)務(wù)管控要求，例如：業(yè)務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、入賬要求等；最后，財(cái)務(wù)需要深入業(yè)務(wù)，通過財(cái)務(wù)報(bào)告和分析的數(shù)字結(jié)果充分反應(yīng)業(yè)務(wù)狀況與實(shí)質(zhì)。
業(yè)財(cái)融合在企業(yè)管理中的重要意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
通過業(yè)財(cái)融合，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門可以實(shí)現(xiàn)信息的無縫對接，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)反饋到財(cái)務(wù)系統(tǒng)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)也可以為業(yè)務(wù)決策提供支持。這種信息共享和快速反饋機(jī)制大大提升了企業(yè)的決策效率和準(zhǔn)確性。
業(yè)財(cái)融合使企業(yè)能夠更加精準(zhǔn)地掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的成本和收益情況，從而進(jìn)行科學(xué)的資源配置。通過優(yōu)化資源配置，企業(yè)可以有效降低運(yùn)營成本，提高盈利能力。
增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理
在業(yè)財(cái)融合的模式下，財(cái)務(wù)部門可以更及時(shí)地了解業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行預(yù)防和控制，從而增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。
業(yè)財(cái)融合需要企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)等方面進(jìn)行一系列變革。這些變革不僅有助于提升企業(yè)的管理水平，還能夠推動企業(yè)文化的進(jìn)步，形成更加開放、協(xié)同的工作氛圍。
三、制造行業(yè)業(yè)財(cái)融合的難點(diǎn)分析
盡管業(yè)財(cái)融合對企業(yè)管理具有重要意義，但在實(shí)際操作中，尤其是在制造行業(yè)，業(yè)財(cái)融合面臨諸多難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
制造行業(yè)的企業(yè)通常擁有復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程和龐大的信息系統(tǒng)，不同業(yè)務(wù)部門之間的信息孤島現(xiàn)象普遍存在。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法實(shí)現(xiàn)無縫對接，導(dǎo)致信息傳遞效率低下，影響業(yè)財(cái)融合的效果。
制造行業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)種類繁多，包括生產(chǎn)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，而這些數(shù)據(jù)的采集、存儲和處理過程中容易出現(xiàn)錯誤和不一致的問題。這些問題會導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門難以獲得準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從而影響財(cái)務(wù)分析和決策的準(zhǔn)確性。
業(yè)財(cái)融合需要業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員具備較高的綜合素質(zhì)，不僅要熟悉本職工作，還需要了解其他部門的業(yè)務(wù)流程和管理要求。然而，許多制造企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員在知識和技能上存在明顯差距，難以滿足業(yè)財(cái)融合的要求。
制造企業(yè)通常采用多種信息系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，如ERP系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)接口和集成難度較大，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動傳遞和共享，增加了業(yè)財(cái)融合的技術(shù)難度。
業(yè)財(cái)融合不僅僅是技術(shù)和流程的問題，更涉及企業(yè)文化和管理模式的變革。許多制造企業(yè)的管理層和員工對業(yè)財(cái)融合的認(rèn)識不足，缺乏變革的動力和意愿，導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合推進(jìn)緩慢。
四、制造行業(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)條件
要實(shí)現(xiàn)制造行業(yè)的業(yè)財(cái)融合，需要具備以下幾個(gè)關(guān)鍵條件：
業(yè)財(cái)融合涉及企業(yè)的整體變革，需要高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識到業(yè)財(cái)融合對企業(yè)發(fā)展的重要性，并在戰(zhàn)略層面進(jìn)行規(guī)劃和部署，確保業(yè)財(cái)融合工作的順利推進(jìn)。
制造企業(yè)需要建立健全一體的信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的無縫對接。企業(yè)可以通過引入技術(shù)先進(jìn)的YonBIP等數(shù)智化信息系統(tǒng)，將業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)管理集成在一個(gè)平臺上，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的共享和協(xié)同。
優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)管理
數(shù)據(jù)是業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)，企業(yè)需要建立完善的數(shù)據(jù)管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。建立可靠的主數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)通過數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)校驗(yàn)和數(shù)據(jù)治理等手段，提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)中臺，為財(cái)務(wù)分析和決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
綜合素質(zhì)的人員團(tuán)隊(duì)
業(yè)財(cái)融合需要一支具備綜合素質(zhì)的人員團(tuán)隊(duì)。企業(yè)需要通過培訓(xùn)和引進(jìn)高素質(zhì)人才，提高業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力和協(xié)同工作能力。此外，企業(yè)還可以通過設(shè)立跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，推動業(yè)財(cái)融合的實(shí)施。
業(yè)財(cái)融合需要開放與協(xié)同的企業(yè)文化作為支撐。企業(yè)需要通過宣傳和培訓(xùn)，提升員工對業(yè)財(cái)融合的認(rèn)知和接受度，鼓勵各部門之間的溝通與合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。
五、制造行業(yè)業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)路徑
實(shí)現(xiàn)制造行業(yè)的業(yè)財(cái)融合需要系統(tǒng)的規(guī)劃和步驟，可以從以下幾個(gè)方面入手：
企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定業(yè)財(cái)融合的戰(zhàn)略規(guī)劃。明確業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)、實(shí)施路徑和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為業(yè)財(cái)融合工作提供明確的方向和指導(dǎo)。
業(yè)務(wù)流程優(yōu)化是業(yè)財(cái)融合的基礎(chǔ)。企業(yè)需要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化，消除冗余環(huán)節(jié)和信息孤島，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和自動化，為業(yè)財(cái)融合提供良好的基礎(chǔ)。
信息系統(tǒng)集成是實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的關(guān)鍵。企業(yè)可以通過引入先進(jìn)的信息系統(tǒng)，或?qū)⒏鳂I(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動傳遞和共享。同時(shí)，企業(yè)還需要建立數(shù)據(jù)接口和數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，確保不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)兼容性和一致性。
數(shù)據(jù)管理體系的建立是確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要手段。企業(yè)需要制定數(shù)據(jù)管理規(guī)范和流程，建立數(shù)據(jù)采集、存儲、處理和分析的全流程管理體系。通過數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，提升業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。
人員培訓(xùn)是提升業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的重要途徑。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力和協(xié)同工作能力。此外，企業(yè)還可以通過設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工對業(yè)財(cái)融合的認(rèn)知和理解。
企業(yè)文化是業(yè)財(cái)融合的重要保障。企業(yè)需要通過宣傳和培訓(xùn)，營造開放與協(xié)同的企業(yè)文化氛圍。鼓勵各部門之間的溝通與合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為業(yè)財(cái)融合提供強(qiáng)大的文化支撐。
業(yè)財(cái)融合是一個(gè)持續(xù)推進(jìn)的過程，企業(yè)需要建立持續(xù)監(jiān)控和改進(jìn)機(jī)制。通過定期的績效評估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)財(cái)融合過程中存在的問題，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)，提升業(yè)財(cái)融合的效果。
業(yè)財(cái)融合是制造行業(yè)提升管理水平和競爭力的重要途徑。通過打破業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)之間的壁壘，實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)同管理，制造企業(yè)可以提升決策效率，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理能力，促進(jìn)組織變革。然而，業(yè)財(cái)融合的實(shí)現(xiàn)并非易事，需要企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)重視、信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)管理、人員團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化等方面進(jìn)行全面的規(guī)劃和實(shí)施。通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的改進(jìn)，制造企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的目標(biāo)，提升自身的管理水平和競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
用友網(wǎng)絡(luò)裝備與離散制造行業(yè)客戶與解決方案事業(yè)部是用友網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略布局的九大行業(yè)經(jīng)營組織之一，擁有專業(yè)的行業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)和完善的客戶服務(wù)機(jī)制，服務(wù)全國大型制造企業(yè)客戶，覆蓋咨詢規(guī)劃、項(xiàng)目交付、運(yùn)維服務(wù)等，為企業(yè)用戶提供全面數(shù)智化轉(zhuǎn)型服務(wù)。事業(yè)部為航空航天、船舶海工、軌道交通、電氣設(shè)備、汽車零部件、機(jī)械重工、工業(yè)電子以及其他大型離散制造細(xì)分行業(yè)的企業(yè)提供創(chuàng)新、高效的數(shù)智化解決方案，并為這些高端制造企業(yè)全球運(yùn)營提供全面的產(chǎn)品及服務(wù)支撐。
