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借助用友DHR，設置HRSSC、HRBP、HRCOE三支柱，分設專員、主管、經理崗位，三支柱的角色有20個，支撐人力資源三支柱體系落地；共配置68個薪資方案，與人事管理模塊、社保模塊、考勤模塊數據聯動，形成完整的人力資源數據流；建立完善的集團崗位職級體系，按照人力資源對應的模塊，進行人力資源管控內容和權責的劃分，設置人事業務權限、薪酬業務權限、考勤業務權限、社保業務權限、績效管理權限；按照集團6大板塊，梳理入離轉調、考勤、薪酬等合規合法制度流程。