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宗申集團：建設新一代數字人力平臺，為加速轉型升級充分提供人才支撐

建設新一代數字人力平臺，為加速轉型升級充分提供人才支撐

100%

報表及時性提升

50%以上

入職，離職業務辦理效率提升

30%以上

人員信息數據完整性與準確性提高

100%

數據規范性提升

40%

人才管理精細化車程度提升

客戶概述

報表及時性、數據規范性提升100%，入職、離職業務辦理效率提升50%以上，人員信息數據完整性與準確性提高30%以上，人才管理精細化程度提升40%。

客戶簡介

宗申產業集團有限公司（以下簡稱“宗申集團”）始創于1982年，為“重慶工業50強”、“重慶企業100強”、“中國汽車工業30強”、“中國民營企業500強”、“中國機械500強”、“中國制造500強”。2019年員工2萬名，總資產230億元、銷售收入200多億元、納稅7億元。近年來，在創始人左宗申先生的帶領下，從傳統制造業向“產融網”三位一體轉型升級，努力打造全球領先的產業互聯生態平臺。

轉型背景

宗申集團的業務發展目標為全球領先的產業互聯生態平臺，發展目標的達成關鍵影響因素是人才優勢，其集團人才戰略規劃分為組織管理體系、人才戰略體系、激勵約束體系三個層面。戰略規劃與管理體系的落地核心在于數字人力平臺的建設，分析當前業務與人力系統的應用情況，需要有新一代的數字人力平臺來支撐人力資源戰略規劃落地。

解決方案

結合宗申集團業務特點，搭建信息化人力共享平臺，覆蓋宗申集團、宗申動力機械股份有限公司等17家單位，業務功能模塊包括基礎檔案管理、組織機構管理、人員信息管理、人員變動管理、合同管理、薪酬管理、HR分析報表、預警通知消息等，實現人事信息的集中標準化管理，實時掌握人力資源信息。規范人力業務管控

客戶價值

通過HR分析報表，報表及時性提升100%，各級人力資源管理決策人可及時掌控企業人力資源管理經營情況，提升決策質量； 充分利用數字人力平臺數據驅動作用，將業務預警與工作提醒融入到人事業務服務中，實現事找人，入職、離職業務辦理效率提升50%以上； 通過搭建以人事管理為核心的業務閉環，實現人資體系統一管控、分層管理，人員信息數據完整性與準確性提高30%以上，數據規范性提升100%； 通過集團層面關鍵崗位與關鍵人才數據分析，實現人才管理可視化，人才管理精細化程度提升40%。
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