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濟南城建：打造施工企業人才管理數智化標桿

2024年9月20日

濟南城建集團

建筑行業作為支持我國基礎設施建設的支柱性產業，為我國經濟的快速發展和城市現代化建設貢獻卓著。而建筑業作為傳統典型的勞動密集型產業，人員流動性強、學歷偏低、數量眾多等行業特點使其急需復合型管理人才和專業技術人才。然而，為了加速從勞動密集型轉向管理密集型企業，各大建筑企業針對實際情況，相繼出臺了人才體系建設目標，以支撐“十四五”建筑業高質量發展的需要，各建筑企業相繼制定了人才培養方案，但落實到人員培訓過程中依舊存在效率不達預期的現象。

發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，是把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的戰略選擇。近年來，濟南城建集團有限公司（以下簡稱：濟南城建集團）緊跟時代步伐，緊抓國家和行業發展機遇，濟南城建集團以人才為企業發展核心驅動力，搭建全方位人才培養體系，打造人力資源新質生產力，全面持續推動集團向高質量發展、可持續發展道路邁進。

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以高質量發展之路，擦亮齊魯建造品牌

濟南城建集團創建于1929年，是具有九十余年發展歷史的國有大型企業，擁有市政公用工程施工總承包特級資質和工程設計市政行業甲級等100余項資質，年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省建筑企業十強、山東省市政行業龍頭、全國市政行業前列。

作為國內知名大型基礎設施投資、建設、運營企業，經營范圍涵蓋了項目工程施工、設計咨詢、投資運營、項目管理、試驗檢測、建筑產業化、物資貿易等板塊，經營區域分布于全國27個省份的150個城市及海外市場，經營理念和品牌形象贏得國內外社會的廣泛認可。

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發力人才建設，筑造人才高地

經營戰略是企業謀求經營目標，實現長期發展而作出帶有長期性的經營計劃，而人力資源規劃是支撐企業經營戰略落地的重要組成部分。建筑施工行業市場競爭日益激烈，建筑企業面臨巨大的生存和發展壓力。過去二十年中國建筑企業發展迅速，但人才梯隊供應形態還未完全形成。

在高速發展的背景下，濟南城建集團堅持“以主業為核心，實現高質量發展，以投資為引領，帶動多元化發展，以資本為紐帶，促進市場化戰略重組融合發展”三大戰略；以“集聚人才、科技創新、管理創新、企業文化”四個支持保障，實現“經濟效益、企業品牌、職工幸福指數”三個顯著提升。為企業百年誕辰2029年入圍“中國企業500強”奠定堅實基礎。其中”人才戰略”就是濟南城建集團在整個“十四五”規劃當中的重要一環。

濟南城建集團以戰略為導向，構建與之匹配的人力資源管理體系，將人力資源管理轉變為一個價值增值的過程。以文化為保障，以機制為基礎，提高人才管理績效。持續推進“人才強企”戰略，拓寬人才引進渠道、完善人才考核機制，加強人才后備建設，不斷化解了人力資源數量、質量與企業規模發展、質量發展的矛盾，推動公司高質量穩步發展。

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數智人才發力，筑牢城建鐵軍

濟南城建集團為升級人才管理、降低管理成本、提升管理效率，經多方考慮決定攜手用友搭建人力資源系統。在用友項目組的緊密協作下，完成目標績效、人才發展、人才畫像及智能分析4個業務模塊的建設，短短30天內成功完成系統上線，實現了集團層人力資源管理的全面升級。

此次升級為濟南城建集團帶來了管理上的革新與突破， 推動集團在人力資源管理方面實現四大成效：

統一平臺：搭建了濟南城建集團統一的人力資源管控平臺，實現人事基礎數據的規范管理，建立全集團集中、統一、規范、準確的人員信息庫，實現入轉調離等人事流程驅動、自動化、智能化的閉環管理；

目標績效：搭建完成具有濟南城建特色的績效管理體系，實現濟南城建集團全員績效考核由線下手動到線上驅動的巨大轉變，實現濟南城建不同單位類型、不同崗位類型的多樣考核模式的靈活應用，實現各級績效考核可視化過程管理和監控；

人才發展：數字化人才盤點與發展管理，實現全面的人才數據驅動智能化人才盤點，更精準人才識別，面向未來，全面盤點人才數量與質量，確定人才及關鍵能力，指導下一步人才招募及人才培養計劃，打造強勁人才供應鏈，形成“選用育留”全鏈條人才管理體系；

數智賦能：以數據為基礎，通過智能化的數據分析，對集團內部的各類人才數據進行全面、深入、細致的挖掘和分析，幫助集團領導實時了解集團人才現狀。同時，利用強大的數據分析功能進行具有前瞻性的預測性分析，幫助人力資源管理者可以更加有的放矢地制定出切實有效的人才策略，為集團的持續穩定發展提供堅實的人才保障。

通過搭建用友人力資源管理系統，實現了濟南城建集團人事數據的統一規范與智能管理，構建了高效、靈活的績效管理體系，并實現其可視化監控。幫助濟南城建集團打造了高效、精準、前瞻的，符合“城建特色”的現代人才管理體系，打造出一支擁有強大動力的鐵軍隊伍，為企業的持續發展提供了堅實的人才保障和數據支撐。

未來，用友將繼續與濟南城建集團保持緊密合作，共同探索和實踐人力資源管理的創新模式。通過持續優化系統功能，提升用戶體驗，助力濟南城建集團實現更高效、更智能的人才管理，為企業的發展注入不竭動力。雙方將攜手共進，共同書寫企業人才管理數智化新篇章。

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