將目光投向中國，對于AI應(yīng)用的開發(fā)熱情，業(yè)內(nèi)從未如此激昂過。在中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健前行的浪潮中，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已成為國家戰(zhàn)略的核心。AI技術(shù)，以其顛覆性的創(chuàng)新力量，被推上了這一戰(zhàn)略的前沿。用友的AI策略，更專注于強(qiáng)化企業(yè)級應(yīng)用的算法能力和垂類大模型，致力于AI在B端業(yè)務(wù)中的深度賦能，從而重塑企業(yè)運(yùn)營模式。
通過AI技術(shù)的深度融合，企業(yè)不僅優(yōu)化了HR管理流程，也提升了整體業(yè)務(wù)效能。AIGC技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步預(yù)示著AI在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用將更加廣泛和深入，正在為企業(yè)創(chuàng)造出前所未有的價(jià)值。
YonGPT作為企業(yè)效率和員工能力提升的智能助手，提升了人力資源管理的溫度、高度和廣度。比如以下人力AI應(yīng)用場景：
YonGPT智能人才發(fā)現(xiàn)支持標(biāo)簽找人、以崗找人、以人找人、項(xiàng)目找人，自動推薦符合條件的人才并生成人才對比分析。支持對指定人才畫像自動生成評價(jià)分析，并分享至用人部門，實(shí)現(xiàn)人才管理的業(yè)務(wù)閉環(huán)。
精準(zhǔn)崗位需求，提升招聘透明度，有助于企業(yè)和候選人明確崗位需求，避免因?yàn)樾畔⒉幻鞔_而導(dǎo)致的誤解或溝通障礙，增強(qiáng)企業(yè)的公信力和吸引力。并優(yōu)化候選人匹配度，企業(yè)可以根據(jù)崗位說明書篩選出更符合需求的候選人，提高候選人與崗位的匹配度。
基于YonGPT生成月報(bào)異常分析，自動生成圖表，智能分析異常數(shù)據(jù)；幫助人力資源管理者快速精準(zhǔn)地識別異常數(shù)據(jù)，針對這些突出的異常情況可以進(jìn)行業(yè)務(wù)催辦，也可針對性的查看，是否有業(yè)務(wù)處理的錯誤數(shù)據(jù)。
結(jié)合人才標(biāo)簽可以實(shí)時查看員工的全景畫像，并通過智能校驗(yàn)規(guī)則及時發(fā)現(xiàn)調(diào)薪異常數(shù)據(jù)。智能調(diào)薪數(shù)據(jù)分析和智能洞察幫助企業(yè)更好地了解員工調(diào)薪數(shù)據(jù)分布、給出優(yōu)化建議，為調(diào)薪?jīng)Q策提供全面的數(shù)據(jù)支持。
YonGPT可以針對員工的績效數(shù)據(jù)和行為結(jié)果自動生成可量化的個人績效評價(jià)，幫助部門負(fù)責(zé)人簡化績效考核的工作量。根據(jù)填寫的績效目標(biāo)和完成情況，自動生成部門績效的綜合評價(jià)結(jié)果，幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)而成功落地整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
通過智能報(bào)告，有效減少人為因素對考察結(jié)果的影響，確保結(jié)果的客觀性和公正性。基于智能報(bào)告的分析結(jié)果，企業(yè)可以更為精準(zhǔn)地把握干部的能力與特點(diǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更加合理的崗位配置和人才使用，為企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供了有力支撐。
通過YonGPT互動交流定制特定條件的員工花名冊，如上個月離職員工的花名冊。大模型可以顯示并通過語音或文字輸入的方式，幫助生成所需的花名冊表樣，企業(yè)也可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行相應(yīng)字段的增加或刪除。
「智友」7×24小時的智能助理，具有代碼生成能力、語義搜索能力、內(nèi)容生成能力和摘要總結(jié)能力。在為管理者提供專業(yè)且智能化的決策式顧問式服務(wù)的同時，還可為員工提供答疑解惑，提供一個即時、便捷、互動的信息查詢與流程發(fā)起平臺，提升工作效率和員工滿意度。
在人力資源管理維度更是不斷突破，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)識人、智能育人、智慧用人，支撐組織智慧決策。未來，用友將繼續(xù)以創(chuàng)新為驅(qū)動，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，助力企業(yè)更快速、更高效的邁向數(shù)智化時代，開創(chuàng)更加輝煌的未來。
